作为一个公司的老板或者招聘主管，你或许会根据一些成因而排除某些星座的求职者，这种现象似乎在中国的招聘市场中比较常见。
然而，这样做是无论从正义角度还是商业角度来看都是不好的。
假设你像其他某些公司一样，不招双鱼座。
你觉得这么做是对的，因为在某些时候，双鱼座的人可能会太过于感性和热情，却不够理智，缺乏实际的思考。
但是，这一决定显然忽略了以下事实： 首先，你不能根据星座评估一个人的优点和缺点。
人与人之间的差异是因为多种原因，星座是其中一个因素，但也只是其中之一。
所有人都是独一无二的，将某个星座的所有人都归为一类是不公平的。
其次，排除某个星座的求职者是基于先入为主的偏见。
如果你不招某一星〔阅读更多 12星座查询表常识请关注 :木兰星座查询网,WWw.imUlaN.Cc」座，你可能会错过那些会在该星座内具有非常优秀特质的人。
因此，在招聘时应该更加关注个人的经验和技能，而不是星座。
而且，招聘的目的是找到最适合的人，而不是为了满足主观偏见。
拒绝接触某些星座的人，或排除它们，或限制他们的种族、性别或性取向都是不好的，因为这会限制你挖掘出潜在的人才的能力。
此外，注意到一些其他公司所做出的错误决策，拒绝双鱼座是一种商业上的不利。
公司需要宽容和尊重所有人，发扬包容和关爱精神，与员工建立互信关系，这有助于激发委员和推动员工的发展。
最后，不招某些星座只会带来负面影响。
它反映了企业文化与战略上的问题。
如果在工作场所中存在这样的偏见，你也不可能与其他拥有不同星座的客户、供应商或合作伙伴建立起合作关系。
因此，招聘过程应该更加注重人性化和多元性，打造一个更加开放和包容的企业文化，这将会让公司更加强大和有竞争力。
因此，我们认为公司不应该排除某些星座或个人，以免失去优秀的人才资源和招聘的机会。
在招聘过程中做出正确和公平决策，将带来更多的收益和好处，对员工和公司都有非常正面的贡献。