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性格测试的方法有哪些说出至少十种。(性格测试最著名的方式)(职业性格测试的方法)

很实用的性格测试 与不同性格的人用不同方式交流

大家好,如果您还对性格测试的方法有哪些说出至少十种。不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享性格测试的方法有哪些说出至少十种。的知识,包括判断性格的测试的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!

本文目录

十六种人格测试(看完这16张性格测试图后)性格测试的方法有哪些说出至少十种。十六种人格测试(看完这16张性格测试图后)

你相信从喜欢的颜色就可以读懂一个人的性格吗?之前有位日本网友在网上分享16色性格测验的图片,图中一共16个颜色,大家从中选出两个自己最喜欢的颜色,就可以判断出你的优缺点。不少网民都说测验结果超准,大家也快来一起测试看看。

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从中选出两个自己最喜欢的颜色,就可以判断出你的优缺点。

​Red红色/优点:重情义、积极、充满能量与活力/缺点:易怒、太过直率,易得罪人。

Coral珊瑚色/优点:待人温柔、心思细腻、重亲情/缺点:太依赖别人、害怕受伤、容易自卑。

Orange橙色/优点:开朗、超强洞察力与魅力、较高的社交能力/缺点:少根筋、太依赖别人、易受到打击。

Orange橙色/优点:开朗、超强洞察力与魅力、较高的社交能力/缺点:少根筋、太依赖别人、易受到打击。

Yellow黄色/优点:有智慧、幽默、判断力高、看人与行事方面够果断/缺点:有时太自我中心、太依赖他人。

Olive Green橄榄绿色/优点:高协调力、有决心/缺点:爱抱怨、容易不满、倔强。

Green绿色/优点:让人有安全感、善于聆听协调/缺点:容易忌妒、做事优柔寡断。

Turquoise蓝绿色/优点:有艺术家气息、有创意/缺点:要求太高、不会表达情绪、易自卑。

Blue蓝色/优点:爱好和平、冷静成熟、做事可靠/缺点:表达能力低、容易孤独。

Royal Blue皇室蓝色/优点:冷静成熟、直觉性强/缺点:容易逃避、活在自己内心世界。

Violet紫色/优点:让人放松、领袖魅力/缺点:容易抑郁与失落、常想逃离现实。

Magenta洋红色/优点:容易满足、懂得照顾身边人/缺点:太过完美主义、常钻牛角尖。

Pink粉红色/优点:温柔体贴、乐于助人、有强烈母性光环/缺点:容易依赖他人、爱忌妒。

White白色/优点:单纯老实、心思细腻、完美主义者/缺点:玻璃心、有点洁癖。

Black黑色/优点:做事坚持到底/缺点:自尊心太强,不愿接受协助、封闭自己,太过负面。

Brown咖啡色/优点:极高包容力、可靠、稳重/缺点:过于保守、懒、对人生没有目标。

性格测试的方法有哪些说出至少十种。

虽然从心理学的角度上来讲,性格(character)全然不同于人格(Personality),但我们日常交流中所谈论的性格的含义,实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法,但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说,人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此,有的研究者为了避免引力理解上的混乱,主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以,性格测试,也即是人格测试,或叫人格测量。常见的性格测试方法有:

一、自陈量表式测验

自陈量表法就是让被试按自己的意见,对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表(personality inventory)。自陈量表通常由一系列问题组成,一个问题陈述一种行为,要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有:

1.《明尼苏达多项人格测验》

简称MMPI,是现今国外最流行的人格测验之一,此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目,可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。

2.《卡特尔16种人格因素量表》

简称16PF,是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征,凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度,广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3.MBTI性格类型测试

MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说,后经美国的 Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来,全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计,世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]

4.DISC性格测试

DISC理论由美国心理学家威廉�6�1莫尔顿�6�1马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1921年的著作《常人的情绪》(Emotion of Normal People)中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用,已经成为人类共同的性格语言。迄今为止,有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试,已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性,DISC测试受到企业界的热烈欢迎,成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者(D)、社交者(I)、支持者(S)和修正者(C)四个主维度特质对个体进行描绘,揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。

二、投射测验

以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张,人一些无意识的内驱力受到压抑,虽然不易觉察,但是却影响着人们的行为。在投射测验中,给受测者一系列的模糊刺激,要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式,可以作多种解释的未完成图片,绘画。分别要求受测者叙述模式,完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等,就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来,从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有:

1.罗夏克墨迹测验(RIBT)

由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片,五张彩色,五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张,同时问被试:“你看到了什么?”“这可能是什么东西?”或“你想到了什么?”等问题。被试可以从不同角度看图片,做出自由回答。主试记录被试的语言反应,并注意其情绪表现和伴随的动作。

2.主体统觉测验(TAT)

美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物,也有部分风景,但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片,让被试根据看到的内容编故事。

好了,关于性格测试的方法有哪些说出至少十种。和判断性格的测试的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!

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