“以老板看八字招人”，这是一个相信命运或算命的老板在招聘时的做法。
虽然这种做法在现在的社会中已经不常见，但是在有些传统的企业中还是存在着。
老板通过看招聘者的八字，来判断这个人的性格、能力、命运等等。
这种看法的出发点是相信人的命运是注定的，以及通过八字可以了解一个人的性格和能力。
但是这种做法其实存在一定的问题，在聘用过程中可能会因为过于相信八字而忽略实际能力和表现。
职场中，能力和表现是最重要的。
而八字仅仅是一个参考因素，不能确定一个人的能力和表现。
更何况，这种因相信八字而招聘职员的情况可能会造成不必要的针对性和隔阂。
企业在招聘时应该有一个完善的招聘系统，例如：招聘网站、面试、背调等方式，来确认职员的资历和鉴定能力。
拥有一流的招聘制度能够让企业用人更加科学合理，因为它能够全面考虑入职者的各方面能力，而不仅仅局限于一个因素。
总之，相信命运和八字是人类天然的寄托，但在职场中，我们必须依靠实力和表现来决定一切。
『阅读更多 个性名字常识请关注 :奶糖起名网,WwW.iNAitAng.CoM』）招聘过程需要科学、合理、公正，才能够真正为企业和职员创造出更好的未来。